17 июня 2016 года подведены итоги конкурса на лучший инвестиционный проект «Премии развития – 2016», награждены победители в 8-и номинациях.
Торжественная церемония состоялась в рамках сессии 20-го Юбилейного Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), который проходил в Северной столице 16-18 июня.
Приз в номинации «Лучший проект субъекта МСП» получил «Научно-промышленный комплекс по исследованию и производству активных фармацевтических субстанций» («Медико-Биологический Научно-Производственный Комплекс «Цитомед», г.Санкт-Петербург).
«Лучшим проектом в отраслях промышленности» было выбрано «Строительство завода по производству социально значимых лекарственных препаратов и активных фармацевтических субстанций» (компания ООО «Герофарм», г.Санкт-Петербург). «Лучшим инфраструктурным проектом» было признано «Создание комплекса инфраструктуры особой экономической зоны промышленно-производственного типа «Липецк» (ОАО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Липецк», Липецкая область), а «Лучшим экспортным проектом» — «Развитие технологии и расширение производства сапфира и сапфировых пластин для продажи мировым производителям светодиодов, смартфонов и других промышленных изделий (АО «Монокристалл», Ставропольский край).
Приз в номинации «Лучший проект в области экологии и «зеленых» технологий» получил «Энергонезависимый комплекс для утилизации отходов смешанного типа способом анаэробной конверсии в биометан с попутным получением многоцелевого микробиологического препарата» (Компания «Комплексные Системы Утилизации», Оренбургская область).
В сфере инноваций и высоких технологий лучшим проектом стала «Компания «Три фактора»: производство рекомбинантных препаратов свертывания крови для лечения гемофилии» (ЗАО «Генериум», Владимирская область). Также награды был удостоен «Туристический кластер «Белокуриха-2» (АО «Курорт Белокуриха», Алтайский край) как «Лучший проект по комплексному развитию территорий» и проект «Строительства комплекса по глубокой переработке зерна для производства аминокислот в г.Волгодонск» («Донские Биотехнологии, Ростовская область) в номинации «Лучший проект с участием иностранных инвестиций».
8 победителей были выбраны из 30 компаний, прошедших в финал конкурса. Всего на соискание «Премии развития – 2016» было зарегистрировано 303 заявки из 62 регионов РФ.
«Российский бизнес обладает большим потенциалом развития, - комментирует Председатель Внешэкономбанка Сергей Горьков. – В этом году среди соискателей «Премии развития» мы отметили высокую долю компаний с инновационными проектами, особенно в сегменте малого и среднего предпринимательства. Это однозначно позитивная тенденция, которая говорит о наличии перспективы для дальнейшего развития экономики страны, о присутствии мотивации и идей, которые предприниматели стремятся реализовать. Мы в свою очередь ставим перед собой задачу оказать содействие в дальнейшем развитии наиболее достойных и значимых из них, а также растиражировать их успешный опыт».
Генеральным информационным партнером «Премии развития - 2016» выступает Информационное агентство «Интерфакс», генеральным радио-партнером — первое деловое радио «BusinessFM», федеральными информационными партнерами стали интернет-порталы «Bfm.ru» и «газета.ru». Также информационную поддержку «Премии» оказали региональный издания: медиахолдинг PrimaMedia, журналы «Дальневосточный капитал» и «ЮГ.RU», газеты «Золотой рог», «Авант-Партнер» и «Деловой Омск», интернет-порталы «Sibnovosti.ru» и «Tatcenter.ru», а также Санкт-Петербургский выпуск газеты «Коммерсант».
Премия развития — национальный ежегодный конкурс, учрежденный Внешэкономбанком в 2012 году. Проводится с целью стимулирования инвестиционной деятельности и формирования благоприятного инвестиционного климата в России. К участию в конкурсе допускаются российские юридические лица. Участвовать в конкурсе могут как проекты, финансируемые Внешэкономбанком, так и другие проекты, соответствующие критериям конкурса.
Управление пресс-службы
Телефон: +7 (495) 721-94-90
E-mail: press@veb.ru
Сотрудники Внешэкономбанка сформировали новые корпоративные ценности. Ими стали: Развитие, Лидерство, Партнерство, Команда, Честность и Патриотизм.
Презентация и принятие разработанных ценностей путем голосования состоялась 15 июня в театре Et Cetera.
сотрудникам новые
ценности госкорпорации РБК, 15.06.2016
В своем видеообращении к сотрудникам ВЭБа Председатель Правительства РФ, Председатель наблюдательного совета Внешэкономбанка Дмитрий Медведев сказал: «По сути, мы сейчас обновляем наш ведущий институт развития. Одним из главных моментов стала Стратегия развития Внешэкономбанка, она была разработана, создана в короткие сроки... В основе этой стратегии лежат новые корпоративные ценности - это ваши корпоративные ценности: лидерство, развитие, партнерство, честность и любовь Родине. Но главная ценность в любой структуре – это команда, люди. Именно вы каждый день и делаете банк более сильным и надежным. Знаю, что на протяжении последних трех месяцев тысячи сотрудников ВЭБа участвовали в различных опросах, спорили, на очных сессиях и в онлайне обсуждали новые ориентиры… Поэтому эти ценности будут не абстрактными какими-то моделями, а реальным выражением профессиональных устремлений каждого из вас. В конечном итоге, именно они будут базой для работы ВЭБа».
Выступая на презентации перед коллективом, Председатель Внешэкономбанка Сергей Горьков отметил, что «с сегодняшнего дня ценности станут ориентиром для жизни и деятельности Банка. Ценности будут включены в Стратегию развития Банка. Начинается новая эра Внешэкономбанка: ВЭБ 2.0». ВЭБ 2.0 – это новая корпоративная культура, ориентированная на результат, ставящая в центр внимания потребности клиентов как внутренних, так и внешних.
Работа над определением новых ценностей длилась более 3 месяцев. В течение шести дней на форуме внутреннего портала Банка сотрудники делились своим видением корпоративных ценностей, голосовали за наиболее точные определения для каждой ценности. В апреле в Банке состоялся большой брифинг с участием Сергея Горькова, на котором были обобщены все мнения и предложения сотрудников, сформулированы итоговые ценности, а также перечень принципов для каждой из них. Следующим этапом формирования ценностей стало рейтинговое голосование, проведенное в Группе ВЭБ: 4500 сотрудников Группы выбрали те принципы, которые в наибольшей степени соответствуют корпоративным ценностям Банка.
Управление пресс-службы
Телефон: +7 (495) 721-94-90
E-mail: press@veb.ru
